| AutorIn 1: | ||
| Wentner, Gundi | ||
| AutorIn 2: | ||
| Aichinger, Elisa | ||
| AutorIn 3: | ||
| Kuncic, Susanna | ||
| weitere AutorInnen: | ||
| Zeglovits, Eva | ||
| Titel: | ||
| Einkommenstransparenz | ||
| Untertitel: | ||
| Gleiches Entgelt für gleiche und gleichwertige Arbeit | ||
| Auftraggeber: | ||
| Bundesministerium für Bildung und Frauen - bmbf | ||
| Auftragnehmer: | ||
| Deloitte, ÖSB Consulting, IFES | ||
| Ort: | ||
| Wien | ||
| Jahr: | ||
| 2015 | ||
| Abstract: | ||
| Aus dem Vorwort: "Mit 23 Prozent sind die geschlechtsspezifischen Lohnunterschiede in Österreich nach wie vor sehr hoch. Der Gender Pay Gap ist dabei Ausdruck und Folge von den fortwährenden Benachteiligungen von Frauen am österreichischen Arbeitsmarkt. Um die geschlechtsspezifischen Lohnunterschiede zu senken, bedarf es noch vieler Anstrengungen. Es braucht einen Wandel in der Unternehmenskultur, verbindliche Quoten und eine gerechte Bewertung von Arbeit. Halbe-Halbe muss in allen Bereichen gelebt werden, damit Frauen faire Aufstiegschancen bekommen und Führungsetagen sich nicht selbst reproduzieren. Darüber hinaus ist die Einkommenstransparenz ein wichtiger Hebel, damit „gleicher Lohn für gleiche und gleichwertige Arbeit“ endlich Realität wird. Lohndiskriminierung gegenüber Frauen steht in vielen Berufen und Branchen auf der Tagesordnung. Um ein faires Entgelt einzufordern, fehlt noch vielfach das Wissen darüber, welche
Forderungen in Gehaltsverhandlungen adäquat sind oder wie am Ende des Monats der Lohnzettel von Kollegen in der gleichen Position aussieht. Das Stichwort lautet daher Einkommenstransparenz! Ich will, dass in diesem Land über Geld gesprochen wird. Denn Transparenz ist das wirksamste Mittel gegen Lohndiskriminierung. (...)" [Gleichbehandlung, Geschlechtergleichstellung, Gender Pay Gap, Frauenpolitik, Lohnpolitik, Einkommenspolitik, Einkommensunterschiede, Personalpolitik, Human Resources] | ||
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