| AutorIn 1: | ||||
| Lauber, Verena | ||||
| AutorIn 2: | ||||
| Storck, Johanna | ||||
| HerausgeberIn 1: | ||||
| DIW Berlin — Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung e.V. | ||||
| Titel: | ||||
| Familienfreundliche Arbeitsplätze und Zufriedenheit von Eltern | ||||
| Ort: | ||||
| Berlin | ||||
| Verlag: | ||||
| DIW Berlin — Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung e.V. | ||||
| Jahr: | ||||
| 2016 | ||||
| Reihe: | ||||
| DIW Wochenbericht, 10/2016 | ||||
| Abstract: | ||||
| Aus dem einleitenden Teil: "Familienfreundliche Arbeitsplätze werden zunehmend als wesentlich gesehen, um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu erleichtern. Zu den Fragen, welche familienfreundlichen Maßnahmen Unternehmen anbieten und wie sich diese Maßnahmen tatsächlich
auf das Wohlbefinden von Eltern auswirken, gibt es jedoch für Deutschland kaum repräsentative Forschungsergebnisse. In dieser Studie wird am Beispiel der betrieblichen Unterstützung bei der
Kinderbetreuung untersucht, inwiefern familienfreundliche Arbeitsplätze die Zufriedenheit von Müttern und Vätern mit der Arbeit, der Familie, der Kinderbetreuung sowie dem Leben insgesamt beeinflussen. Auf Basis des Datensatzes „Familien in Deutschland“ kann gezeigt werden, dass die Einführung einer Unterstützung bei der Kinderbetreuung von Seiten des Arbeitgebers die Zufriedenheit von Müttern in fast allen Bereichen signifikant erhöht. Nur die Zufriedenheit mit der Familie ändert sich nicht signifikant. Die Zufriedenheit von Vätern hingegen bleibt von einer solchen Maßnahme weitestgehend unbeeinflusst. (...)" [Vereinbarkeit, Personalpolitik, Personalmanagement, Human Resources, Mütter, Väter, Frauenförderung, Gleichstellung, Chancengleichheit, Arbeitsbedingungen, Lebensqualität, Arbeitszufriedenheit, Work-Life-Balance, Arbeitsforschung, Arbeitssoziologie] | ||||
Download: hier klicken (PDF 455 KB)URL: |  DIW Berlin — Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung e.V. | |||