AMS
Forschungsnetzwerk

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AutorIn 1:
Brandl, Julia
AutorIn 2:
Güttel, Wolfgang H.
AutorIn 3:
Konlechner, Stefan
weitere AutorInnen:
Beisheim, Margret; Elšik, Wolfgang; von Eckardstein, Dudo
Titel:
Entwicklungsdynamik von Vergütungssystemen in Nonprofit-Organisationen
Ort:
München
Verlag:
Rainer Hampp Verlag
Jahr:
2006
Zeitschrift:
Zeitschrift für Personalforschung, 20. Jahrgang, Heft 4, 2006 ZfP 20(4)
Seiten:
356-374
Abstract:
Aus dem einleitenden Teil: "Der Erforschung von Vergütungssystemen für Führungskräfte und gehobene Fachkräfte in Forprofit-Unternehmen wird in der Personalmanagementforschung hohe Aufmerksamkeit gewidmet. Hingegen wurde diese Thematik bislang für Nonprofit-Organisationen (NPO) kaum untersucht. In diesem Beitrag wird ein mit Hilfe der Grounded Theory entwickeltes Modell vorgestellt, welches drei Grundtypen von Vergütungssystemen für Führungskräfte und gehobene Fachkräfte in NPOs unterscheidet und deren Entwicklungsdynamik aufzeigt. Vergütungssysteme entwickeln sich demzufolge von Personen- über Funktions- hin zu Leistungsorientierung. Der Übergang von Personen- zu Funktionsorientierung ist durch organisationales Wachstum und Ausdifferenzierung gekennzeichnet. Obwohl die Transparenz funktionenzentrierter Vergütung in Verbindung mit individuellen Leistungsunterschieden in NPOs zunehmend Irritationen erzeugt, werden leistungsorientierte Vergütungssysteme, wie sie in Forprofit-Unternehmen zu finden sind, in NPOs abgelehnt. Es wird diskutiert, welche Ursachen der Ablehnung zu Grunde liegen und unter welchen Bedingungen NPOs dennoch leistungsorientierte Vergütungssysteme einführen könnten. (...)"
[Organisationsforschung, Managementforschung, Personalpolitik, Personalentwicklung, Human Resources, Personalwirtschaft, Sozialwirtschaft]
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URL:
 Rainer Hampp Verlag