| AutorIn 1: | ||
| Wrabel, Esther | ||
| Titel: | ||
| Die Frauenquote im Zusammenhang mit der Zielerreichung in einem prozessorientierten Unternehmen am Beispiel des AMS Wien | ||
| Ort: | ||
| Wien | ||
| Jahr: | ||
| 2016 | ||
| Anmerkung: | ||
| Masterarbeit zur Erlangung des akademischen Grades: Master of Arts in Business (MA), Fachbereich Betriebswirtschaft, Fachhochschule des BFI Wien GmbH | ||
| Abstract: | ||
| Aus dem Inhalt: 1 Einleitung. 1.1 Frauenquote im Allgemeinen. 1.2 Forschungsfrage und Relevanz des Thema. 1.3 Abgrenzung des Begriffes Frauenquote für diese Masterarbeit. 1.4 Aufbau der Arbeit. 2 Prozessorientiertes Unternehmen. 2.1 Organisatorischer Aufbau. 2.2 Vorteile der Prozessorientierung bei der Zielerreichung. 2.3 Herausforderungen der Organisationsform. 2.4 Mitwirkung der Mitarbeitenden. 2.4.1 Oberes Management. 2.4.2 Mittleres Management. 2.4.3 Unteres Management. 3 Ziele in Unternehmen. 3.1 Zielsetzung. 3.2 Zielverfolgung. 3.3 Zielerreichung. 4 Rolle der Führungskraft. 4.1 Die verschiedenen Typen von Führungskräften. 4.2 Führungskräfte auf verschiedenen Ebenen. 4.3 Charakteristika von männlichen und weiblichen Führungskräften. 5 Fallbeispiel eines Unternehmens. 6. Fazit. 7 Conclusio. [Human Resources, Personalwesen, Personalwirtschaft, Personalpolitik, Personalentwicklung, Personalmanagement, Gleichstellung, Gender, Frauenförderung, Organisationsanalysen, Organisationssoziologie, Organisationsentwicklung, Non-Profit Unternehmen, Frauenquoten, Führungskräfte, Führungsstil, Arbeitsmarktservice] | ||
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