AutorIn 1: | ||
Wrabel, Esther | ||
Titel: | ||
Die Frauenquote im Zusammenhang mit der Zielerreichung in einem prozessorientierten Unternehmen am Beispiel des AMS Wien | ||
Ort: | ||
Wien | ||
Jahr: | ||
2016 | ||
Anmerkung: | ||
Masterarbeit zur Erlangung des akademischen Grades: Master of Arts in Business (MA), Fachbereich Betriebswirtschaft, Fachhochschule des BFI Wien GmbH | ||
Abstract: | ||
Aus dem Inhalt: 1 Einleitung. 1.1 Frauenquote im Allgemeinen. 1.2 Forschungsfrage und Relevanz des Thema. 1.3 Abgrenzung des Begriffes Frauenquote für diese Masterarbeit. 1.4 Aufbau der Arbeit. 2 Prozessorientiertes Unternehmen. 2.1 Organisatorischer Aufbau. 2.2 Vorteile der Prozessorientierung bei der Zielerreichung. 2.3 Herausforderungen der Organisationsform. 2.4 Mitwirkung der Mitarbeitenden. 2.4.1 Oberes Management. 2.4.2 Mittleres Management. 2.4.3 Unteres Management. 3 Ziele in Unternehmen. 3.1 Zielsetzung. 3.2 Zielverfolgung. 3.3 Zielerreichung. 4 Rolle der Führungskraft. 4.1 Die verschiedenen Typen von Führungskräften. 4.2 Führungskräfte auf verschiedenen Ebenen. 4.3 Charakteristika von männlichen und weiblichen Führungskräften. 5 Fallbeispiel eines Unternehmens. 6. Fazit. 7 Conclusio. [Human Resources, Personalwesen, Personalwirtschaft, Personalpolitik, Personalentwicklung, Personalmanagement, Gleichstellung, Gender, Frauenförderung, Organisationsanalysen, Organisationssoziologie, Organisationsentwicklung, Non-Profit Unternehmen, Frauenquoten, Führungskräfte, Führungsstil, Arbeitsmarktservice] | ||
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