| AutorIn 1: | ||||
| Czepek, Judith | ||||
| AutorIn 2: | ||||
| Moczall, Andreas | ||||
| HerausgeberIn 1: | ||||
| Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) der Bundesagentur für Arbeit | ||||
| Titel: | ||||
| Neueinstellung Älterer: Betriebe machen meist gute Erfahrungen | ||||
| Ort: | ||||
| Nürnberg / Bielefeld | ||||
| Verlag: | ||||
| W. Bertelsmann Verlag GmbH & Co. KG | ||||
| Jahr: | ||||
| 2017 | ||||
| Reihe: | ||||
| IAB-Kurzbericht Nr. 8, 14.3.2017 | ||||
| Abstract: | ||||
| Aus dem einleitenden Teil: "Die Beschäftigungschancen Älterer gewinnen vor dem Hintergrund des demografischen Wandels und der steigenden Erwerbsbeteiligung von Personen ab 50 Jahren zunehmend an Bedeutung. Allerdings ist bislang weniger darüber bekannt, wann und zu welchen Konditionen Betriebe Ältere einstellen. Der Kurzbericht beleuchtet die Neueinstellungschancen der Älteren aus betrieblicher Perspektive und verdeutlicht, in welchen Fällen Stellen besonders häufig durch ältere Personen besetzt werden. (...)" [Ältere ArbeitnehmerInnen, Demographie, Demographischer Wandel, Human Resources, Personalmanagement, Personalpolitik, Personaleinstellungen, Personalrekrutierung, Personalwirtschaft, Einstellungskriterien] | ||||
Download: hier klicken (PDF 684 KB)URL: |  Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) der Bundesagentur für Arbeit | |||