| AutorIn 1: | ||||
| Nosé, Lavinia | ||||
| AutorIn 2: | ||||
| Korunka, Christian | ||||
| AutorIn 3: | ||||
| Frank, Hermann | ||||
| weitere AutorInnen: | ||||
| Suchy, Daniela | ||||
| Titel: | ||||
| Familienklima und Konflikte in Familienunternehmen: Eine empirische Analyse ihrer Erfolgswirkungen | ||||
| Ort: | ||||
| Berlin | ||||
| Verlag: | ||||
| Duncker & Humblot | ||||
| Jahr: | ||||
| 2013 | ||||
| Zeitschrift: | ||||
| ZfKE 61. Jahrgang, Heft 1–2 (2013) | ||||
| Seiten: | ||||
| 55–82 | ||||
| Abstract: | ||||
| Aus dem einleitenden Teil: "Die Unternehmerfamilie hat eine wichtige Funktion im Familienunternehmen. Demnach ist die Entwicklung eines umfassenden Verständnisses des Zusammenwirkens der im Unternehmen tätigen Familienmitglieder von großer Bedeutung, vor allem hinsichtlich der Wirkungen auf das Unternehmen und die Unternehmerfamilie selbst. Die Studie lenkt die Aufmerksamkeit auf einen familienorientierten Ansatz der Konfliktdynamiken in Familienunternehmen, wobei die intervenierende Rolle des Familienklimas auf die Beziehung von Konflikten und Unternehmensperformance (Zufriedenheit und wirtschaftliche Performance) untersucht wird. Die Datenbasis bildet eine repräsentative Stichprobe von 392 Familienunternehmen. (...)" [Wirtschaftspsychologie, Organisationspsychologie, Arbeitspsychologie, Organisationsforschung, Organisationssoziologie, Unternehmensführung, Human Resources] | ||||
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