| AutorIn 1: | ||||
| Eilers, Silke | ||||
| AutorIn 2: | ||||
| Möckel, Kathrin | ||||
| AutorIn 3: | ||||
| Rump, Jutta | ||||
| weitere AutorInnen: | ||||
| Schabel, Frank | ||||
| HerausgeberIn 1: | ||||
| Hays AG | ||||
| HerausgeberIn 2: | ||||
| Institut für Beschäftigung und Employability - IBE | ||||
| Titel: | ||||
| HR-Report 2017 - Schwerpunkt Kompetenzen für eine digitale Welt | ||||
| Untertitel: | ||||
| Eine empirische Studie des Instituts für Beschäftigung und Employability IBE im Auftrag von Hays für Deutschland, Österreich und die Schweiz | ||||
| Auftraggeber: | ||||
| Hays AG | ||||
| Auftragnehmer: | ||||
| Institut für Beschäftigung und Employability - IBE | ||||
| Ort: | ||||
| Mannheim | ||||
| Verlag: | ||||
| Hays AG | ||||
| Jahr: | ||||
| 2017 | ||||
| Abstract: | ||||
| Inhalt: 1 Hintergrund und Methodik. 1.1 Hintergrund und Aufbau der Studie. 1.2 Methodik und Statistik. 2 Die Top-HR-Themen. 3 Schwerpunktthema Kompetenzen für eine digitale Welt. 3.1 Herausforderungen für die Arbeitsorganisation. 3.2 Herausforderungen für Kompetenzerwerb und Kompetenzvermittlung. 4 Erfolgskritische Handlungsfelder. 4.1 Unternehmenskultur. 4.2 Führung. 4.3 Mitarbeitergewinnung. 4.4 Mitarbeiterbindung. Handlungsfelder. [Digitalisierung, Human Resources, Personalmanagement, Personalentwicklung, Personalpolitik, Recruiting, Kompetenzentwicklung, Arbeitssoziologie, Arbeitsorgansiation, Arbeitsforschung, Qualifikationsbedarfe, Wissensarbeit, Flexibilisierung] | ||||
Download: hier klicken (PDF 1,88 MB)URL: |  Hays AG | |||