| AutorIn 1: | ||||
| Weber, Friederike | ||||
| AutorIn 2: | ||||
| Reiter, Andrea | ||||
| AutorIn 3: | ||||
| Roth, Astrid | ||||
| weitere AutorInnen: | ||||
| Lang, Gert; Rossmann-Freisling, Ina; Braunegger-Kallinger, Gudrun; Zeuschner, Verena; Christ, Rainer; Ropin, Klaus | ||||
| HerausgeberIn 1: | ||||
| Fonds Gesundes Österreich, ein Geschäftsbereich der Gesundheit Österreich GmbH | ||||
| Titel: | ||||
| Faire Gesundheitschancen im Betrieb - Praxisleitfaden für Betriebliche Gesundheitsförderung | ||||
| Auftraggeber: | ||||
| Fonds Gesundes Österreich, ein Geschäftsbereich der Gesundheit Österreich GmbH | ||||
| Auftragnehmer: | ||||
| prospect Unternehmensberatung GmbH | ||||
| Ort: | ||||
| Wien | ||||
| Verlag: | ||||
| Fonds Gesundes Österreich | ||||
| Jahr: | ||||
| 2017 | ||||
| Abstract: | ||||
| Aus der Einleitung: "Gesundheitliche Chancengerechtigkeit als Qualitätskriterium der Gesundheitsförderung sowie zentrales gesundheitspolitisches Anliegen ist auch in den österreichischen Gesundheitszielen prominent verankert. Denn: Gesundheitschancen sind in unserer Gesellschaft nicht gleich auf alle Personen oder Gruppen verteilt. Der vorliegende Leitfaden zeigt auf, wie wichtig es ist, die gesundheitliche Chancengerechtigkeit im Betrieb in den Fokus zu rücken und welche Möglichkeiten es im Rahmen von Projekten der Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) dafür gibt. Insbesondere das betriebliche Setting eignet sich dazu, dass bestimmte Zielgruppen leichter oder überhaupt nur auf diesem Weg erreicht werden können. Diese Strategie schafft neben dem individuellen einen betrieblichen und in der Folge auch einen gesellschaftlichen Mehrwert. (...)" [Human Resources, Arbeitsorganisation, Arbeitsgestaltung, Arbeitsbedingungen, Arbeitsmedizin, Arbeitssoziologie, Arbeitspsychologie, Betriebliches Gesundheitsmanagement, BGF, Prävention, Personalmanagement, Personalpolitik, Organisationsentwicklung] | ||||
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