| AutorIn 1: | ||
| Mayerl, Martin | ||
| Titel: | ||
| Über das Missverhältnis von Qualifikationen und Anforderungen am Arbeitsplatz – Eine theoretische Reflexion und empirische Untersuchung zu Qualifikations- und Skills-Mismatch am österreichischen Arbeitsmarkt | ||
| Ort: | ||
| Wien | ||
| Jahr: | ||
| 2017 | ||
| Anmerkung: | ||
| Dissertation an der Universität Wien, angestrebter akademischer Grad Doktor der Philosophie (Dr. phil.), Dissertationsgebiet lt. Studienblatt: Soziologie | ||
| Abstract: | ||
| Inhaltliche Gliederung: 1 Überqualifikation als Symptom prekärer Entwicklungen am Arbeitsmarkt? 2 Mismatch als ökonomisch dominiertes Forschungsfeld. 3 Elemente einer Soziologie des Matchings. 4 Kollektive Akteure und institutionalisierte Koppelungsmechanismen in Österreich. 5 Methodische Vorgangsweise. 6 Kontextuelle Bedingungen am Arbeitsmarkt. 7 Das Verhältnis von Bildung und beruflicher Positionierung. 8 Kompetenzen und Kompetenzanforderungen im Kontext der qualifikationsbezogenen Beschäftigung. 9 Schlussbetrachtungen: Qualifikations-Mismatch als Strukturproblem am österreichischen Arbeitsmarkt [Arbeitsmarktforschung, Berufsbildungsforschung, Arbeitssoziologie, Berufssoziologie, Arbeitsmarktsoziologie, Arbeitsmarktökonomik, Bildungssoziologie, Qualifikationsforschung, Mismatch, Matchingprozesse, Allokation, Steuerung, Arbeitsmarktpolitik, Berufsbildungspolitik, Arbeitskräftenachfrage, Qualifikationsbedarfe, Arbeitskräfteangebote, Human Resources, Humankapital, Personalpolitik, Personalmanagement, Personaleinsatz, PIAAC] | ||
Download: hier klicken (PDF 3,51 MB) | ||