AMS
Forschungsnetzwerk

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AutorIn 1:
Bajaj, Swapna
Titel:
Gender Mainstreaming im Arbeitsmarktservice Österreich
Ort:
Eisenstadt
Jahr:
2017
Anmerkung:
Masterarbeit zur Erlangung des akademischen Grades Master of Science in Engineering, FH Burgenland,Department Informationstechnologie und Informationsmanagement, Masterstudiengang Information Medien Kommunikation
Abstract:
Aus dem einleitenden Teil: "Gender Mainstreaming ist nach wie vor ein aktuelles Thema in Österreich, da in vielen Branchen Frauen nach wie vor benachteiligt sind. Um die Gleichstellung von Frauen und Männer zu bewirken, hat die Europäische Union eine Gender Mainstreaming Strategie aufgesetzt, welche alle EU-Länder befolgen müssen. Ziel dieser Masterarbeit war es zu untersuchen in wie weit das österreichische Arbeitsmarktservice diese Gender Mainstreaming Richtlinie der EU in der eigenen Organisation umsetzt. Zu diesem Zweck wurde eine Case-Study (Fallstudie) durchgeführt um zu überprüfen, ob alle Kriterien erfüllt werden oder Verbesserungspotential für das AMS besteht. Das Ergebnis der Fallstudie zeigt, dass die Gender Mainstreaming Strategie des AMS acht von neun Gender Mainstreaming Strategien der EU erfüllt. Das heißt, das AMS trifft bereits sehr viele Maßnahmen um der Benachteiligung von weiblichen Personen sowohl extern als auch intern entgegenzuwirken. Das AMS kann somit für andere Unternehmen und Organisationen in der EU als Best Practice Bespiel herangezogen werden. (…)"
[Organisationssoziologie, Organisationsentwicklung, Organisationsanalysen, Qualitätsmanagement, Dienstleistungen, Gleichstellungspolitik, Human Resources, Personalpolitik, Frauenförderung]
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