| Aus dem einleitenden Teil: "Standardbeschäftigung, d.h. unbefristete Vollzeitbeschäftigung, die dem
Arbeitsrecht unterliegt, ist nach wie vor die dominante Beschäftigungsform in Europa. Seit Jahren zeigt sich
jedoch ein steigender Trend in Richtung »Gelegenheitsarbeit«. Darunter versteht man
Beschäftigungsverhältnisse, bei denen Arbeitgeber nicht verpflichtet sind, den ArbeitnehmerInnen
Arbeitsauslastung zu garantieren, sondern sie – je nach Bedarf – unregelmäßig und temporär einsetzen
können. Für die ArbeitnehmerInnen resultiert dies in unvorhersehbaren Einsatzzeiten ohne Aussicht auf eine
dauerhafte Beschäftigung. Die Studie »Casual work: Characteristics and implications« der Europäischen
Stiftung zur Verbesserung der Lebensund Arbeitsbedingungen (Eurofound) untersucht die Arten und
Regulierung von Gelegenheitsarbeit sowie deren Verbreitung in Europa. Des Weiteren werden die Gründe für
den Einsatz von Gelegenheitsarbeit, die Merkmale der davon betroffenen Arbeitskräfte und die Auswirkungen
dieser Beschäftigungsform auf die Arbeitsbedingungen dargestellt. Irene Mandl, Leiterin des
Forschungsbereiches »Beschäftigung« bei Eurofound, skizziert die wichtigsten Erkenntnisse und
Schlussfolgerungen aus dieser Studie.(...)" |
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Online-Archiv der Reihe FokusInfo