AMS
Forschungsnetzwerk

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AMS-Arbeitsmarktstrukturbericht
AutorIn 1:
Holtgrewe, Ursula
AutorIn 2:
Lindorfer, Martina
AutorIn 3:
Vana, Irina
HerausgeberIn 1:
Arbeitsmarktservice Niederösterreich
Titel:
Bewerbungsprozesse im Wandel – Alte und neue Anforderungen an BewerberInnen in Niederösterreich
Auftraggeber:
Arbeitsmarktservice Niederösterreich
Auftragnehmer:
ZSI – Zentrum für Soziale Innovation GmbH
Ort:
Wien
Verlag:
Arbeitsmarktservice Niederösterreich
Jahr:
2020
Abstract:
Aus dem einleitenden Teil: "In der vorliegenden Studie werden Veränderungen von Bewerbungsprozessen in unterschiedlichen Branchen und Betrieben in Niederösterreich analysiert. Wir gehen der Frage nach, wie sich verschiedene Trends der Digitalisierung in Bewerbungsverfahren und bei der Personalauswahl in Niederösterreich branchen- und betriebsspezifisch niederschlagen. Von dieser Analyse ausgehend fragen wir anschließend, wie die Unterstützungs- und Beratungsangebote des AMS Niederösterreich auf diese Trends eingehen und wie diese zukünftig angepasst werden können. Der folgende Literaturüberblick bietet eine Übersicht zu aktuellen Herausforderungen für Arbeitssuchende im Bewerbungsprozess, sowie zu den in der Literatur vorgestellten Trends. Dabei liegt der Fokus auf den Effekten digitaler Bewerbungsverfahren. Bei der Darstellung digitaler Techniken der Rekrutierung, die in der Literatur besprochen werden, folgen wir der Abfolge von Bewerbungsprozessen. (...)"
[Matching, Stellenvermittlung, Personalpolitik, Personalmanagement, Human Resources, Jobvermittlung, Stellenvermittlung, Recruiting, Digitalisierung, Personalbedarfe]
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