Aus dem einleitenden Teil: "In der vorliegenden Studie werden Veränderungen von Bewerbungsprozessen in
unterschiedlichen Branchen und Betrieben in Niederösterreich analysiert. Wir gehen der Frage nach, wie sich
verschiedene Trends der Digitalisierung in Bewerbungsverfahren und bei der Personalauswahl in
Niederösterreich branchen- und betriebsspezifisch niederschlagen. Von dieser Analyse ausgehend fragen wir
anschließend, wie die Unterstützungs- und Beratungsangebote des AMS Niederösterreich auf diese Trends
eingehen und wie diese zukünftig angepasst werden können. Der folgende Literaturüberblick bietet eine
Übersicht zu aktuellen Herausforderungen für Arbeitssuchende im Bewerbungsprozess, sowie zu den in der
Literatur vorgestellten Trends. Dabei liegt der Fokus auf den Effekten digitaler Bewerbungsverfahren. Bei der
Darstellung digitaler Techniken der Rekrutierung, die in der Literatur besprochen werden, folgen wir der
Abfolge von Bewerbungsprozessen. (...)"
[Matching, Stellenvermittlung, Personalpolitik, Personalmanagement, Human Resources, Jobvermittlung,
Stellenvermittlung, Recruiting, Digitalisierung, Personalbedarfe] |
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AMS info 513