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AutorIn 1:
Eichmann, Hubert
AutorIn 2:
Eibl, Julia
HerausgeberIn 1:
Forschungs- und Beratungsstelle Arbeitswelt - FORBA
Titel:
Betriebliche Personalrekrutierung in Niederösterreich aus Sicht von Personalverantwortlichen, (ehemaligen) Arbeitslosen und ArbeitsmarktexpertInnen
Untertitel:
Studie im Kontext lang andauernder Arbeitslosigkeit im Auftrag der Kammer für Arbeiter und Angestellte Niederösterreich
Auftraggeber:
Kammer für Arbeiter und Angestellte Niederösterreich
Auftragnehmer:
Forschungs- und Beratungsstelle Arbeitswelt - FORBA
Ort:
Wien
Verlag:
Forschungs- und Beratungsstelle Arbeitswelt - FORBA
Jahr:
2018
Abstract:
Aus dem einleitenden Teil: "Diese Studie untersucht Praktiken der betrieblichen Personalrekrutierung in Niederösterreich. Anlass ist die steigende Sockel- bzw. Langzeitarbeitslosigkeit in Österreich ab ca. 2011/2012. Über Methoden der empirischen Sozialforschung wird einerseits analysiert, wie typische Prozesse der Personalsuche und Personalauswahl in Unternehmen unterschiedlicher Größe und Branchenzuordnung ablaufen und welche Veränderungen dabei von den Akteuren registriert werden. Lassen sich im Rahmen der betrieblichen Personalrekrutierung bestimmte Muster identifizieren, die mit wiederkehrenden Hürden für Arbeitsuchende einhergehen? Spiegelbildlich dazu interessiert, wie sich die Jobchancen von Personen mit Vermittlungsschwierigkeiten in diesem Kontext gestalten bzw. verändert haben. Was sind Erfolgsfaktoren und Hürden für eine erfolgreiche Bewerbung? (...)"
[Matching, Stellenvermittlung, Personalpolitik, Personalmanagement, Human Resources, Jobvermittlung, Stellenvermittlung, Recruiting, Digitalisierung, Personalbedarfe]
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URL:
 Forschungs- und Beratungsstelle Arbeitswelt - FORBA