| AutorIn 1: | ||||
| Eichmann, Hubert | ||||
| AutorIn 2: | ||||
| Eibl, Julia | ||||
| HerausgeberIn 1: | ||||
| Forschungs- und Beratungsstelle Arbeitswelt - FORBA | ||||
| Titel: | ||||
| Betriebliche Personalrekrutierung in Niederösterreich aus Sicht von Personalverantwortlichen, (ehemaligen) Arbeitslosen und ArbeitsmarktexpertInnen | ||||
| Untertitel: | ||||
| Studie im Kontext lang andauernder Arbeitslosigkeit im Auftrag der Kammer für Arbeiter und Angestellte Niederösterreich | ||||
| Auftraggeber: | ||||
| Kammer für Arbeiter und Angestellte Niederösterreich | ||||
| Auftragnehmer: | ||||
| Forschungs- und Beratungsstelle Arbeitswelt - FORBA | ||||
| Ort: | ||||
| Wien | ||||
| Verlag: | ||||
| Forschungs- und Beratungsstelle Arbeitswelt - FORBA | ||||
| Jahr: | ||||
| 2018 | ||||
| Abstract: | ||||
| Aus dem einleitenden Teil: "Diese Studie untersucht Praktiken der betrieblichen Personalrekrutierung in
Niederösterreich. Anlass ist die steigende Sockel- bzw. Langzeitarbeitslosigkeit in Österreich ab ca.
2011/2012. Über Methoden der empirischen Sozialforschung wird einerseits analysiert, wie typische Prozesse
der Personalsuche und Personalauswahl in Unternehmen unterschiedlicher Größe und Branchenzuordnung
ablaufen und welche Veränderungen dabei von den Akteuren registriert werden. Lassen sich im Rahmen der
betrieblichen Personalrekrutierung bestimmte Muster identifizieren, die mit wiederkehrenden Hürden für
Arbeitsuchende einhergehen? Spiegelbildlich dazu interessiert, wie sich die Jobchancen von Personen mit
Vermittlungsschwierigkeiten in diesem Kontext gestalten bzw. verändert haben. Was sind Erfolgsfaktoren und
Hürden für eine erfolgreiche Bewerbung? (...)" [Matching, Stellenvermittlung, Personalpolitik, Personalmanagement, Human Resources, Jobvermittlung, Stellenvermittlung, Recruiting, Digitalisierung, Personalbedarfe] | ||||
Download: hier klicken (PDF 1,38 MB)URL: |  Forschungs- und Beratungsstelle Arbeitswelt - FORBA | |||