AutorIn 1: | ||
Wroblewski, Angela | ||
AutorIn 2: | ||
Englmaier, Victoria | ||
HerausgeberIn 1: | ||
Institut für Höhere Studien - IHS | ||
Titel: | ||
Gesamtevaluierung bisheriger Karriereförderprogramme der Universität für Weiterbildung Krems | ||
Auftraggeber: | ||
Universität für Weiterbildung Krems | ||
Auftragnehmer: | ||
Institut für Höhere Studien - IHS | ||
Ort: | ||
Wien | ||
Verlag: | ||
Institut für Höhere Studien - IHS | ||
Jahr: | ||
2020 | ||
Abstract: | ||
Aus der Einleitung: "Der vorliegende Bericht fasst die Ergebnisse der Evaluierung der drei von der Stabsstelle
für Gleichstellung und Gender Studies umgesetzten Karriereförderprogramme der Donau-Universität Krems
zusammen. Die Donau-Universität Krems betritt im Hinblick auf die Entwicklung von
Gleichstellungsmaßnahmen Neuland, da sie die erste Universität in Österreich ist, die nicht eine ausgewählte
Maßnahme, sondern ihre Maßnahmen zur Frauenförderung und Gleichstellung in ihrer Gesamtheit einer
externen Evaluierung unterzieht. Ziel der Evaluierung ist es, aus der Perspektive des „critical friend“ die
Konzeption und Umsetzung der Maßnahmen zu bewerten und konstruktive Vorschläge für die
Weiterentwicklung der bestehenden Angebote vorzulegen. Teil der Evaluierung war auch die moderierte
Diskussion der Ergebnisse und der Empfehlungen in Workshops mit Führungskräften der Donau-Universität
Krems und der Stabsstelle für Gleichstellung und Gender Studies. Die Evaluierung erfolgte im Auftrag des
Rektorats und wurde von der Stabsstelle für Gleichstellung und Gender Studies begleitet. (...)" [Evaluierungen, Evaluationen, Wirkungsforschung, Hochschulen, Hochschulentwicklung, Gleichstellung, Vereinbarkeit, Human Resources, Personalentwicklung, Personalpolitik] | ||
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