Aus der Einleitung: "In der vorliegenden Studie im Auftrag der Landesgeschäftsstelle des AMS
Niederösterreich, die vom Zentrum für Soziale Innovation (ZSI) umgesetzt wurde, wurden Veränderungen
von Bewerbungsprozessen in unterschiedlichen Branchen und Betrieben in Niederösterreich analysiert. Die
Studienautorinnen gehen der Frage nach, wie sich verschiedene Trends der Digitalisierung in
Bewerbungsverfahren und bei der Personalauswahl in Niederösterreich branchen- und betriebsspezifisch
niederschlagen. Von dieser Analyse ausgehend wird anschließend gefragt, wie die Unterstützungs- und
Beratungsangebote des AMS Niederösterreich auf diese Trends eingehen und wie diese zukünftig angepasst
werden können. Der Literaturüberblick im Rahmen dieser Studie bietet eine Übersicht zu aktuellen
Herausforderungen für Arbeitsuchende im Bewerbungsprozess sowie zu den in der Literatur vorgestellten
Trends. Dabei liegt der Fokus auf den Effekten digitaler Bewerbungsverfahren. Bei der Darstellung digitaler
Techniken der Rekrutierung, die in der Literatur besprochen werden, folgen die Autorinnen der Abfolge von
Bewerbungsprozessen. (...)"
[Matching, Stellenvermittlung, Personalpolitik, Personalmanagement, Human Resources, Jobvermittlung,
Stellenvermittlung, Recruiting, Digitalisierung, Personalbedarfe] |
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AMS-Forschungsbericht