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AutorIn 1: |
Mayrhuber, Christine |
AutorIn 2: |
Lutz, Hedwig |
AutorIn 3: |
Mairhuber, Ingrid |
Titel: |
Erwerbsaustritt, Pensionsantritt und Anhebung des Frauenpensionsantrittsalters ab 2024 |
Untertitel: |
Potentielle Auswirkungen auf Frauen, Branchen und Betriebe |
Auftraggeber: |
Kammer für Arbeiter und Angestellte für Wien |
Auftragnehmer: |
Österreichisches Institut für Wirtschaftsforschung (WIFO); Forschungs- und Beratungsstelle Arbeitswelt (FORBA) |
Ort: |
Wien |
Verlag: |
Österreichisches Institut für Wirtschaftsforschung (WIFO) |
Jahr: |
2021 |
Abstract: |
Aus dem einleitenden Teil: "Die Analysen zum gegenwärtigen Pensionsübertrittsgeschehen der Frauen zeigen große
zeitliche Lücken zwischen Beschäftigungsbeendigung und Pensionsantritt. In der Beherbergung und Gastronomie sowie
in den sonstigen wirtschaftlichen Dienstleistungen treten nur ein Drittel der Frauen direkt von einer aktiven
Beschäftigung in eine Alterspension über. Der Pensionsübertritt aus Großbetrieben erfolgt zu zwei Dritteln direkt, in
Betrieben mit weniger als 10 Beschäftigten hingegen nur zu einem Drittel direkt. Die untersuchten Betriebe aus den
Branchen mobile Betreuung und Pflege, Einzelhandel und Gebäudereinigung sind auf die Anhebung des
Frauenpensionsalters nicht vorbereitet und haben kaum erforderliche Maßnahmen gesetzt, etwa zur Erhaltung der
Arbeitsfähigkeit. Die interviewten erwerbslosen Frauen sehen – vor allem aufgrund von gesundheitlichen Problemen
und des Alters – bereits jetzt wenig Chancen, einen neuen Arbeitsplatz zu finden bzw. bis 60 Jahre erwerbstätig sein
zu können. (...)" |
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