AMS
Forschungsnetzwerk

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AutorIn 1:
Mayrhuber, Christine
AutorIn 2:
Lutz, Hedwig
AutorIn 3:
Mairhuber, Ingrid
Titel:
Erwerbsaustritt, Pensionsantritt und Anhebung des Frauenpensionsantrittsalters ab 2024
Untertitel:
Potentielle Auswirkungen auf Frauen, Branchen und Betriebe
Auftraggeber:
Kammer für Arbeiter und Angestellte für Wien
Auftragnehmer:
Österreichisches Institut für Wirtschaftsforschung (WIFO); Forschungs- und Beratungsstelle Arbeitswelt (FORBA)
Ort:
Wien
Verlag:
Österreichisches Institut für Wirtschaftsforschung (WIFO)
Jahr:
2021
Abstract:
Aus dem einleitenden Teil: "Die Analysen zum gegenwärtigen Pensionsübertrittsgeschehen der Frauen zeigen große zeitliche Lücken zwischen Beschäftigungsbeendigung und Pensionsantritt. In der Beherbergung und Gastronomie sowie in den sonstigen wirtschaftlichen Dienstleistungen treten nur ein Drittel der Frauen direkt von einer aktiven Beschäftigung in eine Alterspension über. Der Pensionsübertritt aus Großbetrieben erfolgt zu zwei Dritteln direkt, in Betrieben mit weniger als 10 Beschäftigten hingegen nur zu einem Drittel direkt. Die untersuchten Betriebe aus den Branchen mobile Betreuung und Pflege, Einzelhandel und Gebäudereinigung sind auf die Anhebung des Frauenpensionsalters nicht vorbereitet und haben kaum erforderliche Maßnahmen gesetzt, etwa zur Erhaltung der Arbeitsfähigkeit. Die interviewten erwerbslosen Frauen sehen – vor allem aufgrund von gesundheitlichen Problemen und des Alters – bereits jetzt wenig Chancen, einen neuen Arbeitsplatz zu finden bzw. bis 60 Jahre erwerbstätig sein zu können. (...)"
Download:
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