| AutorIn 1: | ||||
| Eichmann, Hubert | ||||
| AutorIn 2: | ||||
| Saupe, Bernhard | ||||
| AutorIn 3: | ||||
| Schönauer, Annika | ||||
| weitere AutorInnen: | ||||
| Stadler, Bettina; Arlinghaus, Anna; Gärtner, Johannes | ||||
| HerausgeberIn 1: | ||||
| Forschungs- und Beratungsstelle Arbeitswelt - FORBA | ||||
| HerausgeberIn 2: | ||||
| XIMES | ||||
| Titel: | ||||
| Soziale Teilhabe als Herausforderung für Arbeitszeitgestaltung. Indikatoren-Entwicklung für faire Bewertungssysteme betrieblicher Gestaltung von Arbeitszeit | ||||
| Ort: | ||||
| Wien | ||||
| Verlag: | ||||
| Forschungs- und Beratungsstelle Arbeitswelt - FORBA | ||||
| Jahr: | ||||
| 2020 | ||||
| Reihe: | ||||
| FORBA-Forschungsbericht 1/2020 | ||||
| Anmerkung: | ||||
| Das Projekt ArbeitszeitflexFair wurde im Rahmen des FFG Programms Bridge gefördert. | ||||
| Abstract: | ||||
| Aus dem einleitenden Teil: "Die Zielsetzungen dieses Projekts beziehen sich auf die Bereitstellung
grundlegender Evidenzen zur Frage, welche Arbeitszeitmodelle und -praktiken bei langen und / oder
atypischen Arbeitszeiten auf betrieblicher Ebene beobachtbar sind und welche Beeinträchtigungen der
sozialen Teilhabe damit einhergehen. Ziel des von FORBA und XIMES gemeinsam durchgeführten Projekts war
die Bereitstellung differenzierter Grundlagen, auf deren Basis es in weiterer Folge zur Entwicklung eines
Indikatorensystems für die Beeinträchtigung von sozialer Teilhabe im Zuge von langen und / oder atypischen
Arbeitszeiten kommen kann. Mittelfristig sollen die in diesem Projekt identifizierten Indikatoren in ein von
XIMES entwickeltes softwarebasiertes Bewertungssystem einfließen. Darüber hinaus liefert das Projekt eine
nach Art der sozialen Teilhabe und der Art der Beeinträchtigung differenzierte Analyse. (...)" [Arbeitsforschung, Arbeitssoziologie, Arbeitszeitmodelle, Arbeitszeitforschung, Arbeitsorganisation, Partizipation, Arbeitsbedingungen, Flexibilisierung, Erwerbsarbeit, Mobilität] | ||||
Download: hier klicken (PDF 4,24 MB)URL: |  Forschungs- und Beratungsstelle Arbeitswelt - FORBA | |||