Aus dem einleitenden Teil: "Künstliche Intelligenz (KI) wird zunehmend als eines der wesentlichsten Elemente der
digitalen Transformation der Arbeitswelt gesehen. Der vorliegende Forschungsbericht verfolgt das Ziel, die aktuelle
Nutzung und die Anforderungen für den Einsatz von KI in der Personalauswahl in Österreich zu erheben. Ein
Hauptgrund für den verstärkten Bedarf an digitalen Lösungen in der Personalauswahl sind steigende
Bewerbungszahlen durch mobile Anwendungen und niedrigere Hemmschwellen. Der damit einhergehende
Automatisierungsbedarf kann potentiell auch durch KI-Lösungen abgedeckt werden. Das Thema wird zwar in der
Literatur diskutiert, aber belastbare Ergebnisse aus der Perspektive von Personalist*innen und Bewerber*innen
allgemein und insbesondere für Österreich fehlen bisher. (...)"
[Human Resources, Recruiting, Technologisierung, Digitalisierung, Stellenbewerbungen, Rekrutierungsprozesse,
Personalrekrutierung, Arbeitswelt, Arbeitssoziologie, Arbeitsforschung] |
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AMS info 544