| AutorIn 1: | ||
| Bock-Schappelwein, Julia | ||
| AutorIn 2: | ||
| Huemer, Ulrike | ||
| AutorIn 3: | ||
| Hyll, Walter | ||
| HerausgeberIn 1: | ||
| Österreichisches Institut für Wirtschaftsforschung (WIFO) | ||
| Titel: | ||
| Was lässt sich aus der Altersstruktur von Belegschaften für den Arbeitskräftebedarf der Zukunft ableiten? | ||
| Untertitel: | ||
| Eine Altersstrukturanalyse österreichischer Unternehmen (Modul 2) | ||
| Auftraggeber: | ||
| Beirat für Wirtschafts- und Sozialfragen | ||
| Auftragnehmer: | ||
| Österreichisches Institut für Wirtschaftsforschung (WIFO) | ||
| Ort: | ||
| Wien | ||
| Verlag: | ||
| Österreichisches Institut für Wirtschaftsforschung (WIFO) | ||
| Jahr: | ||
| 2021 | ||
| Abstract: | ||
| Inhalt: 1. Einleitung. 2. Literaturüberblick. 3. Ausgangspunkt: Zahlen und Fakten zur demographischen Entwicklung. 3.1 Wohnbevölkerung. 3.2 Erwerbsbeteiligung. 3.3 Unselbständige Beschäftigung. 3.4 Vorausschau bis 2040. 4. Merkmale der Alterszusammensetzung betrieblicher Belegschaften. 4.1 Eigenschaften. 4.2 Handlungsbedarf. 5. Altersstrukturmerkmale der unselbständig Beschäftigten in Österreich. 5.1 Zeitverlauf. 5.2 Branchen. 5.3 Bundesländer. 5.4 Berufe. 6. Altersstrukturanalyse auf Betriebsebene. 6.1 Daten. 6.2 Kategorisierung. 6.3 Ergebnisse. 6.3.1 Betriebliche Merkmale: Personalumschlag und Unternehmensdemographie. 6.3.2 Branche. 6.3.3 Betriebsgröße. 6.3.4 Bundesland. 6.3.5 Merkmalskombinationen. 7. Schlussfolgerungen und Ableitungen. Literaturhinweise. [Personalwirtschaft, Personalentwicklung, Personalplanung, Personlapolitik, Human Resources, Ältere ArbeitnehmerInnen] | ||
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