| AutorIn 1: | ||||
| Klenner, Christina | ||||
| AutorIn 2: | ||||
| Lott, Yvonne | ||||
| HerausgeberIn 1: | ||||
| WSI der Hans-Böckler-Stiftung | ||||
| Titel: | ||||
| Arbeitszeitoptionen im Lebensverlauf | ||||
| Untertitel: | ||||
| Bedingungen und Barrieren ihrer Nutzung im Betrieb | ||||
| Ort: | ||||
| Düsseldorf | ||||
| Verlag: | ||||
| Hans-Böckler-Stiftung | ||||
| Jahr: | ||||
| 2016 | ||||
| Reihe: | ||||
| Study Nr. 004 · August 2016 · Hans-Böckler-Stiftung | ||||
| Abstract: | ||||
| Aus dem einleitenden Teil: "Die Studie erforscht die betrieblichen Realisierungsbedingungen von
lebensphasenorientierten Arbeitszeiten. Den Beschäftigten in Deutschland stehen Arbeitszeitoptionen wie Teilzeit,
Elternzeit und weitere Freistellungsregelungen zur Verfügung, um ihre Arbeitszeiten an verschiedene Bedarfe im
Lebensverlauf anzupassen. Betriebliche Faktoren beeinflussen wesentlich, ob die Nutzung von Arbeitszeitoptionen
akzeptiert und unterstützt oder ob ihre Inanspruchnahme verwehrt oder behindert wird. Zwar können Ansprüche auf
Elternzeiten und zeitweilige Freistellungen meist realisiert werden. Andere Arbeitszeitoptionen, wie die Reduzierung
oder Aufstockung der Arbeitsstunden, sind aber nur teilweise umsetzbar und akzeptiert. Nutzungsbedingungen und
Barrieren unterscheiden sich nach Geschlecht und Position in der betrieblichen Hierarchie. (...)" [Arbeitsforschung, Arbeitszeiten, Arbeitszeitforschung, Arbeitssoziologie, Arbeitswelt, Arbeitsbedingungen, Personalpolitik, Human Resources] | ||||
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