| AutorIn 1: | ||
| Schirmbrand, Lisa | ||
| Titel: | ||
| Die Auswirkungen der künstlichen Intelligenz auf den Recruiting-Prozess | ||
| Ort: | ||
| Graz | ||
| Jahr: | ||
| 2021 | ||
| Anmerkung: | ||
| Masterarbeit zur Erlangung des akademischen Grades Master of Science der Studienrichtung Wirtschaftspädagogik an der Karl-Franzens-Universität Graz | ||
| Abstract: | ||
| Inhalt: 1. Einleitung. 2. Personalgewinnung. 2.1 Definition. 2.2 Traditionelle Personalgewinnung. 2.2.1 Stellenanzeigen in Printmedien. 2.2.2 Messen und Veranstaltungen. 2.3 E-Recruiting. 2.3.1 Onlinestellenbörsen. 2.3.2 Social Media Recruiting und Active Sourcing. 3. Grundlagen künstlicher Intelligenz. 3.1 Begriffsdefinition. 3.2 Einsatzbereiche von künstlicher Intelligenz. 4. Künstliche Intelligenz im Recruiting. 4.1 KI-Recruiting. 4.2 Ausgewählte KI-basierende Recruiting-Tools. 4.2.1 Digital Matching-Tools. 4.2.2 Chatbots. 4.2.3 Robot Recruiting. 4.3 Rechtliche und ethische Rahmenbedingungen. 4.3.1 Datenschutz. 4.3.2 Diskriminierung im Recruiting-Prozess. 4.3.3 Abwerben von Talenten. 4.3.4 Grenzen des KI-Recruiting. 5. Veränderungen im Recruiting. 5.1 Erstellung von Stellenanzeigen. 5.2 Kontaktaufnahme. 5.3 Sichtung Bewerbungsunterlagen. 5.4 Onlinetests. 5.5 Bewerbungsgespräche. 6. Fazit. [Digitalisierung, Artificial Intelligence, Human Resources, Humankapital, Stellenvermittlung, Jobvermittlung, Personalsuche, Personalwirtschaft, IKT, Informations- und Kommunikationstechnologien, Technologisierung, Automatisierung] | ||
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