| AutorIn 1: | ||||
| Milanez, Anna | ||||
| HerausgeberIn 1: | ||||
| OECD | ||||
| Titel: | ||||
| The impact of AI on the workplace: Evidence from OECD case studies of AI implementation | ||||
| Ort: | ||||
| Paris | ||||
| Verlag: | ||||
| OECD | ||||
| Jahr: | ||||
| 2023 | ||||
| Reihe: | ||||
| OECD Social, Employment and Migration Working Papers No. 289 | ||||
| Abstract: | ||||
| Aus dem einleitenden Teil: "Künstliche Intelligenz (KI) könnte die Arbeitsmärkte von Grund auf verändern. In der
wichtigen Debatte, wie sich KI auf die Arbeitswelt auswirken wird, sind kontroverse Positionen zu hören. Einige
Stimmen fürchten, dass KI zu Verwerfungen am Arbeitsmarkt und einer eingeschränkteren Rolle für menschliche
Arbeitskräfte in der Arbeitswelt der Zukunft führen wird. Andere hingegen rechnen mit einer Steigerung der
Produktivität und des Wohlergehens von Arbeitskräften. Angesichts der zunehmenden Verbreitung von KI-
Technologien ist diese Debatte so relevant wie nie zuvor. Da es aber an einer hinreichend detaillierten Evidenzbasis
mangelt, stehen Politikverantwortliche immer noch vor vielen offenen Fragen, wie z.B.: Unterscheidet sich die „KI-
Revolution“ von früheren Technologiewellen und wenn ja, inwiefern? Wie unterscheiden sich die Auswirkungen von KI
auf einzelne Unternehmen, Sektoren und Länder? Wie passen sich die Beschäftigten und Unternehmen an die
Veränderungen an? Diese Studie bietet detaillierte Einblicke in die Veränderungen der Arbeitswelt durch KI in OECD-
Ländern. (...)" [Digitalisierung, Artificial Intelligence, Technologisierung, Automatisierung, Rationalisierung, Flexibilisierung, IKT, Informations- und Kommunikationstechnologien, Arbeitsforschung, Arbeitssoziologie, Arbeitsorganisation, Berufsbildungsforschung, Digital Skills, Human Resources, Personalmanagement] | ||||
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