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AutorIn 1:
de Vries, Lisa
AutorIn 2:
Fischer, Mirjam
AutorIn 3:
Kasprowski, David
weitere AutorInnen:
Kroh, Martin; Kühne, Simon; Richter, David; Zindel, Zaza
HerausgeberIn 1:
DIW Berlin — Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung e. V.
Titel:
LGBTQI*-Menschen am Arbeitsmarkt: hoch gebildet und oftmals diskriminiert
Ort:
Berlin
Verlag:
DIW Berlin — Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung e. V.
Jahr:
2020
Reihe:
DIW-Wochenbericht 36/2020
Abstract:
Aus dem einleitenden Teil: "In Deutschland hat sich die gesellschaftliche Akzeptanz von LGBTQI*- Menschen in den vergangenen Jahrzehnten deutlich verbessert und die rechtliche Gleichstellung am Arbeitsmarkt wurde durch das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz gestärkt. Dennoch berichten knapp 30 Prozent derjenigen, die sich der Gruppe der LGBTQI*- Menschen zuordnen, von Benachteiligungen im Arbeitsleben. Dies ist das Ergebnis einer Befragung des Soziooekonomischen Panels und der Universität Bielefeld. Ebenso ist fast ein Drittel der LGBTQI*- Menschen nicht oder nur teilweise gegenüber Kolleg*innen geoutet. Insbesondere Trans*-Menschen berichten häufig von Diskriminierungserfahrungen im Arbeitsleben. Für LGBTQI*- Menschen, die durchschnittlich höher gebildet sind als die heterosexuelle Bevölkerung, gehört ein offenes Betriebsklima ihnen gegenüber zu den wichtigsten Kriterien für die Wahl eines Arbeitgebers. Ein diskriminierungsarmes Arbeitsumfeld reduziert kurz- und langfristige Arbeitsmarktnachteile von (potentiellen) Beschäftigten und erhöht die Attraktivität von Unternehmen für LGBTQI*- Menschen. (...)
[Arbeitssoziologie, Arbeitswelt, Arbeitsforschung, Arbeitsbedingungen, Lebenslagen, Diskriminierung, Partizipation, Personalpolitik, Unternehmenskulturen, Gender, Human Resources]
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URL:
 DIW Berlin — Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung e. V.