| AutorIn 1: | ||||
| Schäfer, Henry | ||||
| AutorIn 2: | ||||
| Lindenmayer, Philipp | ||||
| HerausgeberIn 1: | ||||
| Hans-Böckler-Stiftung | ||||
| Titel: | ||||
| Externe Rechnungslegung und Bewertung von Humankapital | ||||
| Untertitel: | ||||
| Stand der betriebswirtschaftlichen Diskussion | ||||
| Ort: | ||||
| Düsseldorf | ||||
| Verlag: | ||||
| Hans-Böckler-Stiftung | ||||
| Jahr: | ||||
| 2005 | ||||
| Reihe: | ||||
| edition der Hans-Böckler-Stiftung 143 | ||||
| Abstract: | ||||
| Aus dem einleitenden Teil: "Neben dem gewandelten Bedarf an periodischen Informationen zur
Unternehmensführung ist die Wertfindung von Unternehmen von der Frage der Ermittlung von Werthaltigkeit bei
immateriellen Vermögensobjekten über die Jahre immer stärker dominiert worden.Die Bedeutung immaterieller
Vermögensobjekte wie Markennamen, Unternehmenskultur, Mitarbeiterqualifikation oder betriebliche Sozialleistungen
sind immer wieder Gegenstand kritischer Auseinandersetzungen bei Wertfindungsprozessen wie etwa bei
Unternehmensfusionen. Die Vielzahl fehlgeschlagener Integrationen von Unternehmenskäufen wird nicht zuletzt
immer auch der mangelnden Kompetenz des Managements der übernehmenden Gesellschaft zur Identifikation und
Erschließung immaterieller Vermögen, wie z.B. Mitarbeitermotivation im erworbenen Unternehmen, zugerechnet (so
etwa die massenhafte Abwanderung amerikanischer Führungskräfte nach der Übernahme von Chrysler Inc. durch die
Daimler-Benz AG). Vor diesem Hintergrund wird in der vorliegenden Arbeit die Thematik aus zwei Perspektiven
betrachtet und entsprechend inhaltlich in den zwei zentralen Abschnitten »Externe Rechnungslegung« und
»Bewertung von Humankapital im Rahmen der Unternehmensbewertung« bearbeitet. Im Rahmen dieser Studie wird
der externen Rechnungslegung stärkeres Gewicht bei der Untersuchung beigemessen. (...)" [Human Resources, Humankapital, Personalpolitik, Bewertungen] | ||||
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